公司员工就业证明 第1篇

兹证明____，出生日期____年____月____日，性别____

在____公司____部门任____职务，自_年_月_日至今，迄今已满_年。月薪_元人民币。

单位地址：________

本人电话：________

公司联系人：______

联系人手写签名：_____

联系人电话：_______

特此证明

公司名称：_____

公司电话：_____

公司印章：_____

____年____月____日

公司员工就业证明 第2篇

XX同学，系我院二0XX届联系就业事宜，签订就业协议或就业（接收、聘用）证明函。如贵单位接受我院五个以上（包括五人）学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。

请予接洽！

合肥经济技术职业学院就业指导中心

年月日

安徽省普通高校毕业生就业证明函

合肥经济技术职业学院：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校 专业二0XX届专科毕业生（男、女）到我单位 岗位工作，特此证明。

（单位性质：机关□ 科研单位□ 高等教育单位□ 中初等教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□ 金融单位□ 国有企业□ 三资企业□ 其他企业□）

（签章）

二〇XX年月日 接收单位具体地址： 邮 编：

人事部门联系人：电话/传真： 移动电话

确认意见：

毕业生本人签字： 年 月 日（固定电话： 移动电话： ） 辅导员签字： 年 月 日 院（系）负责人签字院（系）（公章） 年 月 日 学生处（就业指导中心）（公章） 年 月 日

公司员工就业证明 第3篇

兹有南京农业大学园艺学院20xx届毕业生______，学号____________，于20xx年______月______日进入我单位工作，我公司有意向在其毕业后录用其为正式员工。

特此证明！

单位名称：

单位组织机构代码（9位）：

单位联系人：

单位电话：

单位盖章：

20xx年______月______日

毕业生姓名：

毕业生联系方式：

公司员工就业证明 第4篇

兹证明____________是我公司员工，在____________部门任____________职务。至今为止，一年以来总收入约为____________________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的`担保文件。

盖章：

日期：________________年________月________日。

公司员工就业证明 第5篇

兹证明XXX先生（女士）是我单位职工，在我单位工作XX年，职务为XXXX,岗位为XXXX，工作性质为（正式制;合同制;临时制;其他），职称为XXXX，该员工是否有违规违纪行为（有;无）。

其身份证号码为：XXXXXXXX

其平均月收入为人民币（大写）XXXX元。

填表人签字：XXX

证明单位（盖公章）

单位营业执照编号：xxxxx

单位办公地址：xxxxx

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的`欠款承担任何责任。

填表日期：x年x月x日。

公司员工就业证明 第6篇

兹证明申请人____，护照号码：____，出生日期：__年__月__日，出生地：____（精确至市），在职时间：__（年份）公司职工（__职务），我公司同意申请人于__年__月__日至__年__月__日（请根据行程填写）赴__旅行，为期__天（请根据行程填写）。此次去__的费用均由申请人自行承担。在其旅行期间，我公司保证其遵守当地法律，按期回国，并保证在其回国后保留原公司职位。

单位名称：______

签字：_______

签字人姓名拼音：_____

签字人职位：_____

（加盖公章）

公司员工就业证明 第7篇

________________校（院）：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校200届（研究生、本科、专科）专业毕业生（男、女）到我单位岗位工作，特此证明。

（单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□）

用人单位名称（盖章）：

_____年____月____日

公司员工就业证明 第8篇

________职业学院：

兹有学校________系________专业的学生____________。

现供职于____________（单位名称）。

经与公司协商，本人同意上述单位确定就业意向。经与公司协商，本单位同意理解该同学到我单位就业。

特此证明！

证明人：_______

____年____月____日

公司员工就业证明 第9篇

_____：

兹有_____学校_____专业____年毕业学生________，于_____年____月与_____单位签订就业协议书。该毕业生就业单位的名称为__________，单位地址为________省_____市_____县_____区_____（镇、乡）_____村，属于县政府驻地以下地区。该毕业生从事_____工作，工作性质为_____。在接收单位服务年限为____年(大写)。

特此证明。

单位人事部门公章

学生签字:__________

证明人:__________

日期:__________

公司员工就业证明 第10篇

兹有我公司（____________公司），员工____________，身份证号码：____________________________________，在我公司工作________年，任职________部门________经理（职位），年收入为人民币____________________元。

特此证明！

________________公司（加盖公章）

________________年________月________日。

公司员工就业证明 第11篇

本人姓名______，属于______省______市______县______乡（镇）______村委会农村居民户，身份证码__________________，从______年______月至______年______月未就业。与配偶______（单位名称：____________）于______年______月______日生育一（子∕女），现申请按男方未就业配偶申报生育保险待遇。本人提供情况真实有效。特此说明。

说明人（女方）签名：

______年______月______日

公司员工就业证明 第12篇

xxx：

贵院_______届______________专业毕业生______________，

自20____年____月____日起在我单位______________部门任______________职务。

特此证明。

单位（盖章）

二0_____年___月___日

附：单位性质：政府机关（ ）、国有企业（ ）、私营企业（ ）、民营企业（ ）、三资企业（ ）、其他（ ） 请在对应处括号内打“√”

单位名称：

单位地址：

单位电话： （固定电话）

单位联系人：

单位联系人职务：

收集就业证明要求

收集就业证明等相关材料，就业证明材料上需体现：

1、毕业生的就业单位名称全称；

2、毕业生的就业单位性质；

3、毕业生的`就业单位联系固定电话；

4、毕业生的就业单位详细工作地址；

5、毕业生的就业单位联系人（人事部或部门领导、同事姓名和职务）；

6、毕业生的就业工作岗位；

7、用人单位加盖公章。

公司员工就业证明 第13篇

________________学校：

兹证明______大学______学院______专业______同学，从______年______月起在我单位上班。

特此证明

联系人：__________________

用人单位详细地址：__________________

用人单位(公章)：__________

________年______月______日

公司员工就业证明 第14篇

兹有：__________，性别：____，民资：______，身份证号码：__________________________，户籍：__________。________为我单位工作人员，于________年____月在我单位工作至今，职务：__________。

单位名称：_________（盖章）

_________年_________月_________日

公司员工就业证明 第15篇

本人姓名______，属于______省______市______县______乡（镇）______村委会农村居民户，身份证码__________________，从______年______月至______年______月未就业。与配偶______（单位名称：____________）于______年______月______日生育一（子∕女），现申请按男方未就业配偶申报生育保险待遇。本人提供情况真实有效。特此说明。

单位名称：_________（盖章）

_________年_________月_________日

公司员工就业证明 第16篇

兹有________学校____专业____年毕业学生________于_____年____月与________单位签订就业协议书.该毕业生就业单位的名称为________

单位地址为________省(市、区)____市____县,区)____镇,乡)____村,属于县政府驻地以下地区.该毕业生从事____工作,工作性质为____在接收单位服务年限为____年(大写).

特此证明!

单位人事部门公章

学生签字:________

证明人:________

日期:____________

公司员工就业证明 第17篇

甲方(用人单位)：xxxxxxxxxx

单位住所：xxxxxxxxxxx

法定代表人(或负责人)：xxx

乙方(劳动者)：xxx

住址：xxxxxxxx

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《_劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

第二条、工作地点：省市路号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)：xxx

乙方(签字)：xxx

签约代表(签字)：xxx

日期：20xx年xx月xx日

日期：20xx年xx月xx日

公司员工就业证明 第18篇

兹有_____大学_____学院_____届毕业生______，学号____________，于_____年______月______日进入我单位工作，我单位有意向在其毕业后录用其为正式员工。

特此证明!

单位名称：__________

单位组织机构代码(9位)：__________

单位联系人：__________

单位电话：__________

单位盖章：__________

_____年______月______日

毕业生姓名：__________

毕业生联系方式：__________

公司员工就业证明 第19篇

兹有：___________，性别：______，民资：______，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。

_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。

单位名称：_________（盖章）

_________年_________月_________日

公司员工就业证明 第20篇

_______大学：

你校_____学院_____专业毕业生_____同学，此刻我单位_____岗位从事__________工作。

单位组织机构代码：单位性质：

单位通讯地址：_____

邮政编码：__________

单位联系人：__________

单位名称（加盖公章）：

20___年___月___日

公司员工就业证明 第21篇

________________校（院）：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校200届（研究生、本科、专科）专业毕业生（男、女）到我单位岗位工作，特此证明。

（单位性质：机关□科研设计单位□高等教育单位□中初等教育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□金融单位□国有企业□三资企业□其他企业□）

（签章）

二○XX年XX月XX日

接收单位具体地址：____________________邮编：____________________

人事部门负责人：____________________固定电话：____________________移动电话：____________________

传真：____________________

确认意见：____________________

毕业生本人签字：年月日（固定电话：____________________移动电话：____________________）

辅导员签字：_____年_____月_____日

院（系）负责人签字院（系）（公章）_____年_____月_____日

校（院）学生处（就业指导中心）（公章）_____年_____月_____日

公司员工就业证明 第22篇

兹证明________________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________毕业，目前其在本单位担任_______________职务()。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为_______________元，(大写：______万_____仟_____佰______拾_______元整)。该职工身体状况___________(良好、差)，婚姻状况(已婚/未婚)

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致_____经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位公章：_____

_____年_____月_____日

公司员工就业证明 第23篇

经研究，同意接收(聘用)贵校________届(本科)________专业毕业生______(男、女)到我单位________岗位工作，特此证明。

接收单位具体地址：________________

邮编：________________

单位名称：_________（盖章）

_________年_________月_________日

公司员工就业证明 第24篇

本人姓名______，属于______省______市______县______乡______村委会农村居民户，身份证码__________________，从______年______月至______年______月未就业。与配偶______于______年______月______日生育一，现申请按男方未就业配偶申报生育保险待遇。本人提供情况真实有效。特此说明。

单位名称：_________（盖章）

_________年_________月_________日

公司员工就业证明 第25篇

交通银行xx支行：

兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的.最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.

特此证明

单位公章或人事部门章:

人事部负责人签名: 年 月 日

公司员工就业证明 第26篇

兹证明＿＿＿＿＿同志，身份证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，户籍性质＿＿＿＿，电话号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位从事灵活就业，月工资＿＿＿＿＿元或日工资＿＿＿＿＿元或小时工资＿＿＿＿＿元。

用人单位联系人（户主或证明人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿

用人单位联系人（户主或证明人）电话：＿＿＿＿＿＿＿

用人单位（户主或摊位）地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

用人单位名称（盖章）：

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

就业所在地的社区核实状况：

核实人：＿＿＿＿＿＿＿

社区劳动保障服务站（盖章）：

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿

公司员工就业证明 第27篇

一直以来澳大利亚都是中国学生出国留学的热门目的地之一，不少学生希望借此留在澳洲发展。然而，在澳洲拿着硕士学位的人满街都是，企业在招聘的时候，最关注的还是求职者的社会能力，雇主们更喜欢有真才实学、个人能力强的学生。

证明自己能力是得到工作的前提条件

受访的华裔商人李敏在澳大利亚的公司聘请的其中四位员工都是在国内长大然后去澳大利亚读高中、大学、硕士的，像他们刚来公司的时候，李敏只能请他们做两天的兼职作为考察期。因为澳大利亚的公司系统太过完善，免费的打工是绝不允许的，若请全职的话就得付13个月的工资以及一个月的有薪年假。除此之外，还有相关的福利。所以在还不能确定他们的能力之前，雇主们都只愿意先请他们做兼职。

所以，留学生必须在这短短的几天内证明自己的能力，否则光有高学历是远远不够的。

交际能力不能在学校培养

李敏认为，有些东西不是仅仅在课本里就能学到的，例如与人打交道的能力、语言表达能力。国外从来不会在乎你的家庭背景如何，一切还是以个人能力见分晓。回忆起当年自己在澳大利亚求职的场景，李敏笑说，“我们当时刚去的时候并没有像现在的学生那么活跃，那时候都比较老实，而现在我们经常会收到一些求职信，上面说请给他们一个学习的机会，也不图任何工资。其实现在的留学生如果愿意去尝试的话，是不难的，关键是态度。生活是种态度也是种选择。”其实国外的公司更愿意聘请既会汉语又会英语、还具备某一专业知识的人，但若你从来不去努力争取，让机会白白流失的话，一切也是徒劳。

出勤不足容易取消学籍

澳大利亚的'大学都是易入难出，学校体系其实都差不多，但总会有孩子吃不了苦，面对家人只报喜不报忧，甚至根本毕不了业，有的是因为大学4年总会有一两科不及格，有的可能是因为根本没达到80%的出勤率导致学生签证早就被取消了。不少回流的海归中很多是没有毕业的，仅28天就被勒令出境的就有不少，但家长却误以为孩子是因为身体不好需要回国调养一段时间。所以，父母不要只将孩子送出国后就不管了，一定要问清楚是由于什么原因没有留下来。

李敏表示，这同时也是移民和不移民之间的差异，若移民的话孩子就不需要受到海外留学生80%出勤率的限制，所选学校和专业的限制。许多专业如广告设计、新闻在澳大利亚都是无法留下来就业的，因为它们不属于紧缺专业。但若孩子偏偏就是绘画方面很出色，广告设计很有天分，移民也许就能给孩子创造更好的环境。

绝对体验

买车便宜考驾照更易

在澳大利亚，买车非常便宜，一辆不错的车子只相当于他们年收入的四分之一。考驾照也很简单，若持有中国的公证书可以直接换取澳大利亚3个月的开车时间，但如果想重新拿到这边的牌照的话就得参加考试，可以选择中文的笔试，对于中国人来说，澳大利亚的考试难度反而很低，路试的话只需要考些倒车的技术，基本上个三五堂课就准能过得了。李敏建议，由于澳洲的车子是靠左边行驶的，大多刚过去的中国人都不太适应，可以先买辆二手车熟悉熟悉。

公司员工就业证明 第28篇

甲方(用人单位)_______

单位住所：_______

法定代表人(或负责人)_______

乙方(劳动者)_______

住址：_______

身份证号码：______________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条、工作地点：

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币__________元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的、符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)

乙方(签字)_______

签约代表(签字)_______

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日